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從技術(shù)到管理,你真正地突破跨越了嗎?
文‖成都華標(biāo)企管  黃集長
  
  

【摘要】:本文分享了筆者自己的管理體悟,詮釋了從技術(shù)崗位到優(yōu)秀管理者的途徑,即:做事、懂事、來事、做人、交人、渡人。    
    在企業(yè),從事技術(shù)工作人員的職業(yè)生涯一般從做事開始起步。當(dāng)從技術(shù)起步或轉(zhuǎn)到管理崗位,都要面對如何適應(yīng)崗位?如何做好崗位?如何突破跨越崗位?這個(gè)問題是從技術(shù)崗起步的職場人員必須弄清楚的。若沒有突破跨越技術(shù)的思維和行動(dòng)局限,只能在技術(shù)圈里原地踏步,且在技術(shù)崗上也不會(huì)有太大的建樹。從技術(shù)崗起步的職場人員,一步步地參悟以下幾個(gè)步驟,將會(huì)使你的職業(yè)生涯和你的事業(yè)發(fā)展形成有效的突破和跨越,在不斷完善中,達(dá)成你的職業(yè)或事業(yè)目標(biāo)。

一、做事
    有做事的能力,把事情做好。這是作為技術(shù)人員安身立命的第一步。在這個(gè)階段,要不斷地學(xué)習(xí)和積累。在工作中學(xué)習(xí),注意向老師傅學(xué)習(xí),向前輩高手學(xué)習(xí),同時(shí)要不斷地自我學(xué)習(xí)和提高。有了能力,才會(huì)有了能做事的條件。企業(yè)安排的任務(wù)事情,不要講太多條件,一定要努力做好,做完美。
二、懂事
    明白做事情的意義、目的和好處。不僅要把事情做對,做好,也要知道企業(yè)做這件事的目的,做的事情對企業(yè)組織的意義和作用,同時(shí)也要清楚做好這件事對自己的成長和發(fā)展的意義和好處。當(dāng)然,也要清晰地知道做壞事情達(dá)不成目標(biāo)對自己的不利和影響,若真地不得不出現(xiàn)時(shí),也要把影響降到最低。做事情,可以被利用,但一定要避免對自己有負(fù)作用。
三、來事
    主動(dòng)地做事情。知道這件事的好處,把這件事做好,僅僅是停留在等任務(wù)和完成任務(wù)的階段。若想要前進(jìn)一步,需要主動(dòng)處理事情和擔(dān)接任務(wù),并勇于承擔(dān)責(zé)任。一句話,要會(huì)來事。只有這樣,工作不僅讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,還超出了領(lǐng)導(dǎo)的期望。
    明白并做到了以上“三事”,說明了你是個(gè)合格的技術(shù)人員。若你還在技術(shù)崗位,那么離領(lǐng)導(dǎo)提拔你到管理崗已經(jīng)不遠(yuǎn)了。若你已到了管理崗位,不要沾沾自喜,你僅有過來管理崗的底氣。若在管理崗還抱著技術(shù)那一套,你并沒有突破跨越技術(shù)崗,只是身在管理崗,揣著技術(shù)心。沒有做到崗心合一和身心匹配,這樣在管理崗是很難有起色的。從技術(shù)崗過來,若想在管理崗上真正地實(shí)現(xiàn)有效地突破和跨越,請繼續(xù)往下看。
四、做人
    把自己做好,把自己管好。不僅在工作中待上以敬、待下以寬,把各方面的人員關(guān)系平衡好。還有很關(guān)鍵的做人準(zhǔn)則是平衡好家庭的關(guān)系。孝敬老人,尊重妻子,養(yǎng)好孩子。做一個(gè)正直的,有孝道的人。這樣,才能令人從心底尊敬你。這是立足管理崗位的關(guān)鍵核心所在。
五、交人
    團(tuán)結(jié)周圍的人。要從以事為本,轉(zhuǎn)變成以人為本。必須管理好人,處理好人與人之間的關(guān)系,把大家的注意力集中到工作目標(biāo)中來。與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效的溝通交流,對沖突進(jìn)行有序處理,團(tuán)結(jié)員工一起做事。建立一種和諧向上的工作關(guān)系氛圍,有利于工作的開展,團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的順利達(dá)成。
六、渡人
    幫助他人。所謂渡人自渡。在管理崗位,很關(guān)鍵的一點(diǎn)就是渡人。當(dāng)你的部下需要你指導(dǎo)的時(shí)候,你應(yīng)毫不保留地進(jìn)行指導(dǎo)。當(dāng)你的員工成長起來,需要你提攜時(shí),你應(yīng)毫不猶豫地予以機(jī)會(huì)。當(dāng)你的員工有更大的發(fā)展時(shí),你敢當(dāng)鋪路。通過渡人,把你的氣量傳遞出去,布施知遇之恩,積成人之美之陰德,你的職業(yè)發(fā)展的路才能越走越寬,你的事業(yè)平臺(tái)才能越積越大。

 

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