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中海油平臺(tái)6S好經(jīng)驗(yàn)分享
——潿洲W11-4A廖總監(jiān)推進(jìn)6S好經(jīng)驗(yàn)分享

撰文:成都華標(biāo)企管 蔣良君

 
筆者曾在2010年3月份去了潿洲作業(yè)區(qū)各海上平臺(tái)指導(dǎo),感覺W11-4A在眾多平臺(tái)中的現(xiàn)場(chǎng)6S,可稱為標(biāo)桿,這個(gè)標(biāo)桿是如何打造的呢?我抽時(shí)間約了油田總監(jiān)廖宏越(下圖),談?wù)勊慕?jīng)驗(yàn)。

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筆者:“我2009年5月份曾在湛江給您們中層管理者做過6S方面的培訓(xùn),沒想到您現(xiàn)場(chǎng)做得這么好!”
廖總監(jiān):“蔣老師過獎(jiǎng)了,我們平臺(tái)仍有改善空間,我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力還行。”
 
 
筆者:“在海上平臺(tái)推進(jìn)6S的難度,比陸地更難。比如:倒班問題、清理不要物品的問題、清除6源及現(xiàn)場(chǎng)可視化定置所需材料的問題等。請(qǐng)您談?wù)?,您主要做了哪些方面的工作?rdquo;
 
廖總監(jiān):“我主要做了以下幾個(gè)方面的工作:”
1、 培訓(xùn)與宣貫結(jié)合,解決意識(shí)問題。我親自培訓(xùn)員工有6場(chǎng)之多。為了解決倒班問題,我對(duì)另一倒班的員工繼續(xù)培訓(xùn),讓各班開展培訓(xùn),抓班長從平時(shí)一點(diǎn)一滴做起, 不怕重復(fù),重復(fù)可加深員工對(duì)6S的認(rèn)識(shí),只不過每次培訓(xùn)的案例有結(jié)合實(shí)際變化。剛推進(jìn)的時(shí)候,我花了很多時(shí)間做員工的思想工作,引導(dǎo)他們從心里愿意參與。 我們現(xiàn)在是利用“一周講堂”,做培訓(xùn)及宣貫工作,已固化成了常態(tài)。
2、 剛推進(jìn)6S時(shí),我們每周一檢查評(píng)比,現(xiàn)在是每兩周一檢查評(píng)比。
3、 從查6H開始,先治理現(xiàn)場(chǎng)的跑冒滴漏。
4、 將油田、甲板上的物品進(jìn)行整理,清除不要的全部送回基地,將要的進(jìn)行整合,設(shè)計(jì)制作相應(yīng)的容器,如:材料箱、材料架。再做整頓,讓現(xiàn)場(chǎng)一目了然。
5、 在激勵(lì)員工方面,是精神大于物質(zhì)。每月評(píng)比,做得比較好的員工,我們象征性獎(jiǎng)勵(lì)生活用品,公布表揚(yáng)、開大會(huì)表揚(yáng)。
6、 在推進(jìn)過程中,當(dāng)員工遇到問題而他自己不能解決的時(shí)候,可以立即匯報(bào)總監(jiān)解決。
7、 潿洲作業(yè)區(qū)09年底也對(duì)各油田進(jìn)行了6S檢查評(píng)比,對(duì)各油田推進(jìn)由較大促進(jìn)作用。各油田之間在做的同時(shí),也主動(dòng)相互參觀學(xué)習(xí)。

筆者:“感謝廖總監(jiān)分享這么寶貴而務(wù)實(shí)的經(jīng)驗(yàn),就倒班問題,你就親自對(duì)另一班員工繼續(xù)培訓(xùn),而且是多次,僅憑這一點(diǎn),很多領(lǐng)導(dǎo)就比較難做到,確實(shí)值得學(xué)習(xí)!”
 
您從我與廖總監(jiān)的對(duì)話可看出,廖總監(jiān)是“用心”在油田開展6S工作,天道酬勤,碩果累累,多付出總會(huì)有收獲的。
 
廖總監(jiān)除了在開展6S方面很出色,我從餐廳的紅色條幅、公布欄上的倡議書發(fā)現(xiàn)廖總監(jiān)很有社會(huì)愛心,他倡導(dǎo)成立了“愛心公益基金會(huì)”,募集愛心基金援助貴州貧困學(xué)子。3月下旬,他和幾個(gè)同事,還親自駕車去貴州探望貧困學(xué)子,將員工的捐款和心意送給了素不相識(shí)的孩子們。
 
當(dāng)您看完后,從廖總監(jiān)的“推進(jìn)方法、精神激勵(lì)大于物質(zhì)激勵(lì)、愛心公益基金會(huì)”,您受到了哪些啟發(fā)?

 

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